【南京管家婆軟件】如何構(gòu)建高水平的倉儲(chǔ)運(yùn)營?

責(zé)任編輯：今東智能科技（南京）有限公司 瀏覽次數(shù): 發(fā)布時(shí)間：2023.06.26

倉庫工作是屬于勞動(dòng)密集型模式，倉庫員工的文化水平參差不齊，在能力方面存在欠缺是常見現(xiàn)象。

有的人從成本角度考慮，用所謂“管”的方式來壓迫，進(jìn)行所謂的高效生產(chǎn)運(yùn)營，在一段時(shí)期內(nèi)的確也呈現(xiàn)了較好的效果。但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，以人為本理念的不斷被人接納，靠“管”的方式越來越走不通了。

明明是人力成本的不足，非要抱怨員工不努力工作。

明明是業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)有缺陷，卻怪員工粗心大意。

長期以往，員工心里委屈，管理者也越來越不好干，問題出在哪？

好的管理=優(yōu)秀的制度+清晰的業(yè)務(wù)流程+合理的績效≠強(qiáng)力壓制

如何構(gòu)建高水平的倉儲(chǔ)運(yùn)營？績效考核應(yīng)該怎么做？

績效考核是幫助我們克服這些弱點(diǎn)，在工作中避免問題的發(fā)生。

回歸到咱們倉庫的管理中，如果說，所有的倉庫員工，都發(fā)一樣的工資。那么，那些原本干的不錯(cuò)的，努力付出的人，就會(huì)因?yàn)樽约旱母冻龊突貓?bào)不對等，也開始變得懶散，作業(yè)效率自然就會(huì)下降。

理想狀態(tài)是“不讓雷鋒吃虧”，盡量避免吃大鍋飯的情形發(fā)生。

提幾點(diǎn)小建議供大家參考：

1、績效考核的考察項(xiàng)，能夠量化的一定要量化考核，實(shí)現(xiàn)多勞多得，不能量化的，要給出標(biāo)準(zhǔn)。

2、績效考核的結(jié)果，要定期進(jìn)行公布，比如，每周甚至是每天出來一個(gè)排行榜，樹立榜樣。對于連續(xù)幾個(gè)月總是排在后幾位的，要適當(dāng)?shù)亟o予處罰，甚至是淘汰掉。

3、建立績效面談機(jī)制，主管們最好是每個(gè)月都要跟自己的直接下屬面談一次，幫助他們補(bǔ)足自己的短板，在職場的路上，拉他們一把。

高效流程成就好的管理將流轉(zhuǎn)較快的產(chǎn)品存儲(chǔ)區(qū)域設(shè)置在了貨架的最高層；庫存準(zhǔn)確率低，大量的時(shí)間花費(fèi)在了找貨上；同一個(gè)排位上存放了多個(gè)批次的貨物，發(fā)貨時(shí)不按照一定規(guī)范等等。

流程的目的應(yīng)當(dāng)是提升效率降低費(fèi)用在協(xié)調(diào)性方面，根據(jù)商品倉儲(chǔ)作業(yè)要求配備各作業(yè)環(huán)節(jié)的工人人數(shù)、機(jī)器設(shè)備的數(shù)量，相互協(xié)調(diào)、相互適應(yīng)，防止上下工序或倉庫作業(yè)環(huán)節(jié)間發(fā)生脫節(jié)或比例失調(diào)現(xiàn)象。

保持倉儲(chǔ)作業(yè)過程的協(xié)調(diào)性，可以充分利用人力和設(shè)備，避免和減少商品在各個(gè)階段和工序上停頓和待料，從而保證倉儲(chǔ)過程的連續(xù)性。

空間方面，保證儲(chǔ)存商品在空間上的搬運(yùn)距離最短、作業(yè)環(huán)節(jié)最少。

在劃分各項(xiàng)作業(yè)過程時(shí)，應(yīng)根據(jù)商品倉儲(chǔ)的特點(diǎn)，使儲(chǔ)存商品在生產(chǎn)過程中徑直前進(jìn)，避免往返布局。

作業(yè)班組的設(shè)置主要應(yīng)根據(jù)倉庫的吞吐規(guī)模、儲(chǔ)存商品的類別和生產(chǎn)過程的特點(diǎn)等因素而建立，一般按照專業(yè)化形式設(shè)置班組。

時(shí)間上，要安排合理，保證生產(chǎn)連續(xù)性，消除或減少停工時(shí)間，提高工效。

商品在倉儲(chǔ)中的時(shí)間主要取決于供貨合同的規(guī)定。但倉儲(chǔ)作業(yè)各環(huán)節(jié)組織是否合理，同樣也影響著時(shí)間，特別是急需商品。